お客様、取引先のみでなく、求職者もまたホームページをチェックしています。採用情報や、社風を伝えるコンテンツを掲載することで、広告費用をかけることなく長期に渡って有能な人材を集めることができます。
求職者にとって、会社選びの判断材料になる企業情報は重要なものですので、 求人広告や、求人サイトの少ない情報だけで応募する企業を決める事はありません。
より多くの企業情報を求めて、求職者の実に9割の人がその会社のホームページにアクセスするのです。
企業理念や経営情報を記載するだけではなく、社内の雰囲気や働く人の声を伝えるコンテンツを掲載することで、求職者はその企業が本当に自分の入りたい会社かどうかを応募前に知る事が出来ます。
various color （ヴァリアス カラー）では、御社の魅力溢れる独自のコンテンツを提案、制作し、
採用活動をお手伝いします。
採用サイトのメリット
一般的な就活サイトには掲載期限があります。しかし、自社運営の採用サイトには期限はありません。それを利用し、年間を通して求人広告を掲載する事ができます。
長期間、求人を掲載する事で、求める人材と適合する登録者が現れた際にこちらから連絡するという採用方法など、妥協のない多様で柔軟な採用活動が可能になります。
採用サイトは、企業の外廓だけではなく社内の雰囲気や実際に働く人の様子など、働く上で重要な情報を求職者に伝えます。それは求職者側だけの利点ではなく、企業側も求める人物像を正確に表現することで、求職者とのミスマッチを防ぎ、無駄な面接の減少や、入社後の早期離職を防ぐことができます。
コーポレートサイトのほかに自社採用サイト運営している、という企業はまだ多くはありません。特に応募者数が大企業ほど多くはない、中小企業ではまだ採用サイト運営は浸透していません。早期の導入は、同業他社との差別化をはかり、御社の魅力を最大限にアピールする有益なツールとなるでしょう。
ホームページ制作のポイント
